Aj Vám sa zdá, že do každej práce do ktorej prídete Vás najprv zasypú množstvom e-kurzov a až potom Vám vysvetlia čo vlastne budete robiť? Prišla som do novej roboty, kde som mala pracovať za stolom, takže nič nebezpečné a aj napriek tomu som dostala hneď ako prvé školenie, čo mám robiť, keď vypukne požiar. To ešte pochopím. Ale na čo mi bude vedieť, koľko kíl najviac môže zdvíhať na pracovisku žena, tehotná žena a koľko chlap? Čo keď je ta žena silnejšia ako ten chlap tak mu nemôže pomôcť lebo v predpisoch je napísané, že toľko už zdvíhať nesmie? Niektoré lekcie boli naozaj nepodstatné a strata času. Lenže, teraz je evidentne e-vzdelávanie v móde a tak sa mu nevyhnete. Čo je škoda, lebo počas školenia ste mali v podstate voľno v robote a ešte Vám za to aj zaplatili. Takto si školenie muste robiť počas svojho osobného voľna. Má to síce svoje výhody a to, že nemusím nikam cestovať, či si ho rozložiť na viacero častí, ak sa už nedokážete viac sústrediť alebo sa k tomu, čo ste nepochopili vrátiť a prejsť si to ešte raz.
No je e-vzdelávanie naozaj prospešnejšie pre zamestnancov ako klasické školenie? Ja ako mladá žena s tým problém nemám. Mám notebook a tak si e-kurz môžem spraviť prakticky všade. Z technológiami som vyrastala, takže ani s tým nemám problém. No starší ľudia by mohli mať. Nemusia hneď všetci automaticky chápať ako to funguje, alebo bezproblémovo ovládať školiaci program. A čo problémy s pripojením. Nie všade je vysokorýchlostný internet a tak môže byť pre zamestnanca školenie zdĺhavé a tým pádom demotivujúce. Okrem toho, ľahko sa pri nich podvádza. Jednoducho otázku ktorú neviete, si nájdete na internete. Zamestnávateľ predsa vidí len výsledok testu. Nevie, či malo e-vzdelávanie požadovaný efekt.
Nepopierateľne má e-vzdelávanie väčšie výhody pre zamestnávateľa ako pre samotného zamestnanca. No pravdou zostáva, že je čím ďalej populárnejšie a tak nám asi nezostáva nič iné, ako si naň zvyknúť.
Žiadne komentáre:
Zverejnenie komentára