V súčasnosti je vzdelanie základným cieľom modernej, vyspelej spoločnosti. Starý kontinent, ako aj zvyšok sveta si uvedomil, že hospodársky rast a neustálu prosperitu možno vystavať iba na základoch vzdelanej a informovanej spoločnosti. Myslím si, že európski lídri sa vydali správnou cestou a je iba otázkou času, kedy si to uvedomia aj obyčajní ľudia. Musím sa priznať, že v posledných dňoch ma príjemne prekvapil záujem zo strany zamestnávateľov, ako aj samotných zamestnancov o ich vzdelávanie.
Všetci veľmi dobre vieme, že vzdelávanie zamestnancov sa považuje za systematický a permanentný proces, v rámci ktorého dochádza jednak k zvyšovaniu kvalifikácie zamestnancov, ako aj k zvyšovaniu ich výkonu či k celkovej zmene správania. Súčasný trend ukazuje, že stále viac zamestnávateľov si uvedomuje potrebuje vzdelávania a rozvoja svojich zamestnancov, pretože vedia, že iba schopní, odborne a psychicky pripravení zamestnanci dokážu reflektovať náročné požiadavky zákazníkov či neustále sa meniace trhové prostredie. Myslím si, že pozitívnym ukazovateľom je aj fakt, že vzdelávanie zamestnancov prináša výhody nielen pre samotných zamestnancov, ale aj zamestnávateľov. Prostredníctvom odborných seminárov, prednášok, školení či kurzov získavajú zamestnanci dodatočné znalosti a zručnosti nielen v oblasti ich pracovného zaradenia, ale aj v oblasti komunikácie a tímovej práce. Ako som spomenula, výhoda plynie aj pre zamestnávateľov. Odmenou za investované peniaze a čas sú motivovaní a spokojní zamestnanci, pripravení podávať nadpriemerné výkony.
Podľa nedávanej štúdie, na ktorej som mala možnosť sa zúčastniť, prináša vzdelávanie zamestnancov zvýšenie výkonu pri výrobe statkov, ako aj zvýšenie úrovne poskytovaných služieb. K celkovému zhodnoteniu dochádza aj prostredníctvom zvýšenia konkurencieschopnosti a čo ma milo prekvapilo, vďaka vzdelávaniu zamestnancov dochádza k aj sebarealizácii zamestnancov.
Žiadne komentáre:
Zverejnenie komentára